Anfang Dezember startete das Leadership-Programm für Menschen familiärer Einwanderungsgeschichte in der Sportschule Hennef. Das exklusive Format richtet sich an alle Menschen mit familiärer Einwanderungsgeschichte, die sich für Aufgaben im Verein, im Kreis oder im Verband qualifizieren und empfehlen möchten.

Mehr Vielfalt, Teilhabe und Kompetenz im Fußball

Ziel des Programms ist es, Interessierte für ehrenamtliche Arbeit zu begeistern sowie nachhaltig in der Struktur zu etablieren. „Mit dieser Maßnahme möchten wir einen wichtigen sowie notwendigen Beitrag zu mehr Vielfalt, Teilhabe und Kompetenz im Fußball leisten“, so Johanna Sandvoß, FVM-Vizepräsidentin und Verantwortliche für den Bereich Gesellschaftspolitik im FVM.

Das Programm, das in Kooperation zwischen dem FVM und dem Fußballverband Rheinland (FVR) sowie mit der inhaltlichen Expertise der Führungsakademie des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) durchgeführt wird, ist in drei Präsenz-Module und ein Online-Meeting unterteilt.

Führung und Selbstmanagement

Los ging es mit den Themen Führung und Selbstmanagement. In unterschiedlichen methodischen Formaten wurden die Inhalte vorgestellt und bearbeitet. Dabei gab es für die Teilnehmenden immer wieder die Möglichkeit eigene Erfahrungen miteinzubringen.

Für Philipp Theobald, der das Programm als hauptamtlicher FVM-Mitarbeiter begleitet, ist der Auftakt geglückt: „Ich glaube, dass ich für die gesamte Gruppe sprechen kann, wenn ich sage, dass wir gemeinsam einen guten Start hingelegt haben und alle bereits sehr gespannt sind, wie sich das Programm in den kommenden Monaten entwickelt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr offen und wertschätzend. Neben dem inhaltlichen Input konnte die Gruppe vor allem durch das Einbringen der unterschiedlichen Perspektiven der Teilnehmenden selbst profitieren.“

Das vielfältige Teilnehmenden-Feld besteht aus aktiven Vereinsvertreter*innen aus den Verbandsgebieten des FVM und des FVR, die als Trainer*innen, Schiedsrichter*innen oder auch als Kassenwart bereits tätig sind. 

Weiter geht es im Verlauf des Programms mit einer Vorstellung des Verbandes und dem Aufzeigen von Möglichkeiten zur Mitarbeit. Im Anschluss folgt das zweite Module  zum Thema Kommunikation, Den Abschluss bildet das dritte Modul mit Inhalten zum Veränderungsmanagement.

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